مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي يؤكد أن نظام إدارة الأداء للمدراء التنفيذيين يهدف إلى زيادة إنتاجية وتنافسية القطاع الحكومي، وتشجيع ثقافة الأداء المتميز والإبداع والابتكار الحكومي

دبي الإمارات العربية المتحدة 

سلام محمد 

أكد سعادة عبد الله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن القرار الذي أصدره صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، والخاص بنظام إدارة الأداء للمدراء التنفيذيين يهدف إلى زيادة إنتاجية وتنافسية القطاع الحكومي، وتشجيع ثقافة الأداء المتميز والإبداع والابتكار الحكومي.

وقال إن دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تحرص على وضع القوانين والتشريعات اللازمة بالتعاون والتنسيق مع دوائر حكومة دبي بما يخدم المورد البشري الحكومي، مشيراً إلى أن الدائرة ستتولى إصدار الدليل الإجرائي لنظام إدارة الأداء للمدراء التنفيذيين وتحديثه، ومتابعة تنفيذه، وتقديم المشورة والدعم الفني اللازم لدوائر حكومة دبي في كل ما يتعلق بتطبيق النظام.

وأضاف أنه سيتم قياس أداء المدير التنفيذي من خلال نموذج أداء القيادة في الحكومة والذي يتضمن: الرؤية والقيادة، وتحقيق النتائج، وبناء وتقوية العلاقات مع أصحاب المصلحة، والتطوير المؤسسي، وأن يتم تحديد الأهداف والنتائج الرئيسية للمدير التنفيذي بما يتوافق مع توجهات الحكومة والخطة الاستراتيجية للدائرة موزعة على المحاور الرئيسية لقياس الأداء.